{"id":1659,"date":"2022-08-25T06:30:29","date_gmt":"2022-08-25T06:30:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sproperziconsulenza.it\/blog\/?p=1659"},"modified":"2022-08-25T06:41:41","modified_gmt":"2022-08-25T06:41:41","slug":"elementor-1659","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sproperziconsulenza.it\/blog\/elementor-1659\/","title":{"rendered":"Pubblicato il D.Lgs. n. 104 del 27\/06\/2022"},"content":{"rendered":"\t\t
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E’ entrato in vigore il 13 Agosto il D.Lgs. n. 104<\/b> del 27\/06\/2022 (cd. decreto trasparenza<\/b><\/i>) il quale disciplina il diritto all’informazione sugli elementi essenziali del rapporto di lavoro, sulle condizioni di lavoro e la relativa tutela, ricavandosi a pieno titolo il suo spazio tra le norme disciplinanti la materia del trattamento dei dati personali.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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I datori di lavoro (in qualit\u00e0 di Titolari del trattamento<\/i>) devono fornire ai\u00a0 propri dipendenti o assimilati\u00a0\u00a0tutte le informazioni sul trattamento dei dati riguardanti l’utilizzo di “sistemi decisionali o di monitoraggio automatizzati”\u00a0\u00a0<\/p>

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Link<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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